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2、具言之养老保险缴费比例单位20%,个人8%医疗保险缴费比例单位8%,个人2%+大病保险费用失业保险缴费比例单位2%,个人1%工伤保险缴费比例单位每个月为职工缴纳1%,职工一分钱也不用缴生育保险缴费比例单位;法律分析企业编制人员按本地上年度平均工资为缴费基数缴纳五险,比例为4206%企业2956%,个人105%,其中养老保险比例为28%单位20%,个人8%,医疗保险比例为10%单位8%,个人2%+3元,失业保险为15%单位;五险一金的费用的计算方法是养老保险金=工资×6%个人交纳比例+工资×255%单位交纳比例,医疗保险金=工资×1%个人交纳比例+工资×55%单位交纳比例,失业保险金=工资×1%个人交纳比例+;法律分析五险一金的计算公式如下养老保险单位20%全部划入统筹基金,个人8%全部划入个人帐户医疗保险单位10%,个人2%+3元 失业保险单位1%,个人02%工伤保险单位每个月为你缴纳05%,个人不缴纳。
3、法律分析住房公积金具体单位和个人承担的比例是各承担50%,国家规定的是住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%五险方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是养老保险单位;5生育保险可以报销与生育有关费用报销范围包括,生育津贴生育医疗费用计划生育手术生育保险医疗费用国家和本市规定的其他与生育有关的费用生育保险是单位缴纳09%生育保险基本都是由单位支出,无个人支出部份;五险一金应当按照当地规定的比例进行扣除劳动者个人购买社会保险的,应当直接去社会保险费征收机构直接缴纳社会保险费,按照当地规定的比例进行缴纳,但是个人只能购买基本养老保险和基本医疗保险通过用人单位购买的,应当由单位。
4、一金即公积金,也是按照个人缴费基数乘以缴费比例,由单位和个人各缴10%12%而个人缴费基数根据职工本人上一年度月平均工资确定其中养老保险医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费工伤保险和生育。
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